Soft skills. Почему их сейчас так любят?

Soft skills. Почему их сейчас так любят?

В 2019 году LinkedIn выпустила свой ежегодный отчет «Global Talent Trends». В отчете компания опубликовала информацию о том, какие 4 основных направления развития позволяют «расти» на работе.

Список возглавили Soft skills.

Было опрошено 5000 профессионалов из 35 стран. И 92% из них считают, что Soft skills важны не меньше, чем их профессиональные навыки.


Так почему их так любят?


В общем-то, когда вы увидите список Soft skills, сразу поймете, что с таким человеком просто приятно работать. И добиваться результатов.


К Soft skills относятся:


- Эмпатия
- Умение слушать и влиять
- Развитый эмоциональный интеллект
- Стремление задавать вопросы
- Самокритичность, способность адаптироваться
- Креативность

Сейчас уже ясно, что лучшие результаты получаются в командной работе. Причем в первую очередь за счет эффективного взаимодействия людей. Эффективное — значит, участники процесса могут смело вносить предложения и задавать любые вопросы в поисках наилучшего решения, а не самопиара.

Даже если мы возьмем профессии, где нет команды: врач или преподаватель – там есть активное взаимодействие с «клиентом». Оно будет успешным только если есть доверие и симпатия, которые скорее возникнут к профессионалу с харизмой.

К счастью, это не всегда врожденный дар, их можно развивать и расти в карьере или хотя бы обзавестись репутацией «приятного человека».